陳有權董事長、丁躍達總經理與新員工親切座談
時間：
2015-08-14 00:00
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“今天與青年朋友們交流，了解到大家對公司的未來發展戰略非常關注，并對自己所從事的崗位工作充滿期待，希望大家能盡快適應新環境，期待成長，迎接未來！”8月8日上午，公司領導與新員工座談會在公司總部第三會議室召開，陳有權董事長和丁躍達總經理在會上分別談到，公司致力于為廣大青年員工的成長成才搭建平臺，希望青年員工們在未來的工作中，積累能力，發揮才能，把企業發展與個人成長更好地結合，形成共同成長的局面。
公司領導與新員工交流座談已成為每屆新員工入職培訓活動中的重要環節，同時這是公司領導繼五四青年節活動中與青年員工親切座談后，再一次與青年員工們近距離面對面交流。公司120余名新員工、人力資源部部長張立強、團委書記王贊、團委副書記張文娟，以及人力資源部、董事會辦公室工作人員一同參加了座談。會議由張立強部長主持。
座談中，陳有權董事長和丁躍達總經理首先給新員工們進行了生動精彩的授課。丁總在全面介紹了公司的基本情況后，結合“個人與公司怎樣共贏”的問題，從新員工應如何用積極的心態盡快轉變為企業人，企業和個人應共享什么樣的價值觀，應如何制定職業生涯規劃，以及應保持繼續學習的能力四個方面闡述了對青年員工個人成長方面的觀點和建議。丁總談到，在青年人成長中，知識、能力、態度是影響工作的三個重要因素，其中態度又決定著一切，青年人應以樂觀、成就、堅持、付出、務實、感恩、謙虛、自信的心態面對未來工作、生活中遇到的各種問題，同時要深刻感悟公司文化，融入公司文化，逐漸與企業達到共享的價值觀，從而能夠得到更快的成長。
在陳董事長的授課中，他首先向在場的所有新員工們提出問題，讓大家進行思考——“為什么要選擇中汽工程？公司的歷史、所從事的業務、企業性質如何？公司的優勢和劣勢在哪里？你為誰工作，應如何工作，做好準備了嗎？什么才是真正的幸福、快樂？”隨后，董事長結合公司未來發展目標、公司的文化、公司期待的成長標準、青年人應具備的能力四個方面，對提出的問題進行了觀點闡述和解答，進一步啟發青年員工對個人在企業中如何更好的成長進行思考。董事長在講課中指出，公司未來的業務發展重點將進一步開拓海外國際業務，這給廣大青年員工創造了更廣闊的發展平臺和機遇，特別是新員工應思考面對企業的發展需求，個人應儲備積累什么樣的能力。同時，董事長還強調，青年員工在成長成才中最重要的是應擁有正確的價值取向，要以“進德、明責，顧客價值”的企業核心價值觀要求自我，擁有品德、承擔責任，才能創造成長，取得成功。董事長在總結中表達了對新員工的深切祝愿，表示青年人的優勢在未來，潛力在未來，收益在未來，祝愿大家們每天進步一點點，經營好未來，期待成功早日到來！
在接下來的交流提問環節中，來自各院所的新員工代表分別提出了公司發展戰略、職業發展通道、工作能力鍛煉、學習培訓等方面的問題，在提問和發言中大家直抒胸臆、暢所欲言。陳董事長和丁總一邊傾聽一邊記錄，并不時與大家互動，做出積極的解答和回應。當有代表提出青年員工應如何以團隊的方式面對工作，如何得到更快的發展時，董事長和丁總同時指出，青年員工在工作中應該具備全局觀，鍛煉自己能夠有意識地站在更高的角度思考問題，但同時更重要的是，青年人應將著眼點放在個人的實際工作上，關注自我綜合能力的提升，首先要扎扎實實地將本專業基礎能力打牢，勤奮好學，多讀書多思考，同時要學會團隊合作，擁有好品德，多做公共領域的基礎性工作。在解答公司轉型發展方面的問題時，董事長和丁總強調，公司當下的轉型升級正在積極地布局并推進，面對新興產業的不斷崛起和互聯網思維的不斷滲透，我們應該具備辯證的思維判斷，有所為有所不為，立足實際謀求發展，要通過思維創新和體制創新來推動商業模式創新、產業轉型升級，從而更好地滿足客戶需求，為客戶創造更多的價值，并讓每個員工都能在企業未來發展的大平臺上充分發揮智慧和才能，作為青年員工需要做的是儲備能力，盡快成長，滿足需求，積極投身到企業二次創業的改革發展浪潮中，為個人和企業的美好未來揮灑青春和力量。
在一片熱烈融洽的氛圍，座談會持續了近三個半小時。新員工代表們紛紛表示，通過與公司領導的近距離交流，大家對公司戰略發展思路有了一定的認識，對公司未來發展充滿了信心，同時對青年人如何在企業中更好的獲得成長有了更深刻的認識，步入工作崗位后，將積極整理心態，盡快適應環境，以奮發有為、昂揚向上的精神風貌，努力學習、扎實工作、提高素質、增強才干，將個人成長和追求與公司的發展相結合，實現自我發展，不斷成長成熟，為推進公司發展貢獻自己的智慧和力量！
2021-09-15
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