迎挑戰 用團結凝聚力量 創輝煌 以執行配合決策 ——中汽工程2015新員工素質拓展圓滿結束
時間：
2015-08-05 00:00
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7月22日,2015新員工如同新鮮血液,晨之朝陽加入中汽大家庭，為使他們能夠盡快適應有別于學校的工作環境，迅速融合，順利完成從學生人到職業人的成功轉型，公司人力資源部、綜合管理部、團委共同組織了為期2天的中汽新員工素質拓展培訓，參與此次培訓的新員工共有116人，工會主席黃政、人力資源部副部長張競順、綜合管理部副部長趙軍、團委書記王贊陪同參與。
首先，黃政主席為此次培訓做訓前致辭，在對新員工表示歡迎之后，對入職培訓的安排向大家做了說明，并強調拓展訓練的組織紀律性，希望大家積極參與、互相合作，注重團隊，把安全意識始終放心頭。在進行完畢開營儀式之后，培訓師就以一系列的問答引出了此次拓展培訓的主題——怎樣成為一名合格的員工。
116名新員工被隨機分為6個團隊，各個團隊迅速的搭建了內部組織結構，隊長、隊名、隊呼、隊秘、旗手等團隊內部通過深入的了解、溝通后一一落實，“龍拳隊、太陽隊、太陽勇士隊、猛鷹隊、藍胖子隊、火狼隊”六支隊伍不分彼此，協作中競爭、不斷的挑戰著一個又一個項目，歡呼聲、吶喊聲、加油聲在山間回蕩。最后龍拳隊憑借微弱的優勢將冠軍獎杯收入囊中！
毋庸置疑，新員工面臨的重要問題其一是如何迅速融入團隊，在合作中發揮自己的最大效用；其二是如何發揮個人的作用促使整個團隊高效運營。這些有別與學生時代的新挑戰，在隨后進行的培訓項目中得到詳盡的演繹與闡釋。首先是信任背摔項目，通過建立背摔者對團隊的信任產生團隊意識，通過保護隊員的各司其職促進團隊協作。其次，群龍取水作為一項策略游戲，進一步加入了管理者的重要作用。其中不僅要求整個團隊團結協作，還需要集體討論與最終決策。在面對管理者權衡利弊后的最終決策時，考驗了成員的集體意識，以及一切以大局為重的觀念。再者，穿越電網、急速六十秒、圣塔、蛟龍出海、七劍下天山，這些項目也同樣鍛煉了團隊成員的團結協作的意識、各盡其能的擔當，以及集體的紀律性與決策的執行力。貫穿培訓的餐前訓詞，讓新員工們時刻銘記作為集體一員需要遵守的團隊紀律，秉持行動大于言語的肯干精神，堅定迎難勇上風雨無阻的信念，最后不忘關切同伴團結互助。
“軍井未掘,將不言渴;軍灶未開,將不言餓;雨不披蓑,雪不穿裘;將士冷暖永記我心。”
新員工通過各個項目的反思轉變思維模式，以各個任務的訓練改變行為方式，經過培訓師的引導在一次次反思與訓練中尋找答案。如此層層遞進、步步深入，新員工逐步完成了對團結協作與高效管理的思考與探索，實現了思維與行為上的轉型。
各位新員工在此次的拓展培訓中受益頗深，深入了解與體驗了集體的團結協作精神，理解信任協調互補，統一目標勇于擔當，凝聚力量共同進步;通過集體意識與積極應對促生高效管理，嚴明紀律配合決策，民主表達肯干進取，換位思考大局為重。
兩天的時間短暫而充實，隨著閉營儀式的進行，此次拓展培訓進入尾聲，領導們在致辭中表達了對新員工的關懷與希冀。最后在“合作、進取、至誠、超越”的氣勢軒昂的宣讀聲中，新員工以高昂的氣勢準備迎接之后的軍訓與今后職業中的挑戰。
2021-09-15
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